❓Вопрос:

Имеет ли право работодатель отправлять работников дошкольного подразделения в неоплачиваемый отпуск в летний период из-за отсутствия большей части контингента воспитанников?

❗Ответ:

Подобное решение администрации недопустимо. Оно нарушает:

1) Пункт 6.10 Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и столичным Профсоюзом образования на 2017-2019 годы, который устанавливает, что не допускается предоставление по инициативе работодателя отпусков без сохранения заработной платы педагогическим работникам, реализующим образовательные программы дошкольного образования, в летний период, связанный с отсутствием большей части контингента воспитанников. Работодатели обеспечивают создание условий для выполнения этими работниками видов работы, соответствующей уровню их квалификации и компетентности, в том числе путем рационального распределения педагогической нагрузки и иных трудовых функций.

Профсоюз образования Москвы помог педагогам дошкольного подразделения одной из столичных школ отстоять право на полный оплачиваемый отпуск.

В летнее время большая часть маленьких москвичей не посещает детские сады, поэтому многие воспитатели временно и не по своей вине лишаются части своей рабочей нагрузки.

Чтобы оптимизировать деятельность дошкольных учреждений, в них создаются «объединённые» группы детей. Благодаря этому часть педагогов может не «отсиживать» нужное время на рабочем месте, а спокойно уйти в оплачиваемый отпуск.

Впрочем, администрация одной из московских школ решила, что выгоднее будет отправить сотрудников детского сада в подобный отпуск без сохранения зарплаты. Кроме того, там же было инициировано сокращение продолжительности отпусков.

Наши партнёры из центра правовой поддержки «Профзащита» помешали Пенсионному фонду получить деньги со школы.

Арбитражный суд города Москвы 21 мая рассмотрел дело о взыскании финансовой санкции на сумму 142 500 рублей. Эти деньги со «Школы №667 имени Героя Советского Союза К.Я. Самсонова» планировало получить Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации №8 по городу Москве и Московской области.

Наш партнер, центр правовой поддержки «Профзащита», помог уладить конфликт в московской школе № ***. Его причиной (как бы странно это ни звучало поначалу) стал ушиб пальца.

Что случилось

Воспитатель возвращалась со своими воспитанниками с уличной прогулки. Один ребенок задержался, и педагогу пришлось задержаться вместе с ним. В это время остальные дети прошли в раздевалку, и пока взрослого не было рядом, один воспитанник прищемил другому мизинец на правой руке. Увидев, что произошло, педагог сразу же оказала малышу первую помощь и сообщила о случившемся должностному лицу.