Правовая — МГО Профсоюза образования

✅ Юристы Профсоюза образования Москвы защитили в суде интересы первичной профсоюзной организации одной из столичных школ.

В этом году в наших социальных сетях и на сайте много говорится об отчётно-выборных конференциях в профсоюзных организациях. Обычно эти новости лишены какой-либо скандальной составляющей: мы рассказываем об итогах работы, ходе голосования и непременно желаем профсоюзным лидерам успеха в дальнейшем труде.

❗ Однако не всегда всё проходит гладко…

В одной из столичных школ, где отчётно-выборная конференция была проведена по всем правилам, педагог не согласился с её итогами и обратился в суд с требованием признать недействительным решение отчётно-выборного собрания. Истец выражал своё несогласие с порядком проведения выборов так как сам желал возглавить профсоюзную организацию.

К защите интересов первичной профсоюзной организации подключились юристы столичного Профсоюза образования, которые проанализировали все предоставленные документы и аргументы сторон и пришли к заключению, что профсоюзное собрание было правомочным.

❗ Более того, удалось выяснить, что истец во время проведения «отчётов и выборов» и даже в момент подачи искового заявления не являлся членом профсоюза.

Шесть месяцев суд рассматривал данный гражданский иск и принял сторону профсоюзной организации. Решение однозначно: отказать истцу в удовлетворению требований в полном объёме.

Молодые педагоги Москвы стали участниками интеллектуальных игр «умницы и умники». Битва умов была проведена на стенде нашего профсоюза в «Городе образования». Всего в ней участвовали 12 человек, которые представляли свои территориальные профсоюзные организации.

Вопросы для соревнований подготовил наш правовой инспектор труда Сергей Зуев. Легко догадаться, что все они касались прав педагогических работников. Подобная тематика даёт возможность не только проверить знания, но и поделиться полезной информацией со всеми участниками викторины, их болельщиками и посетителями форума.

Стоит отметить, что наш профсоюз проводил соревнования на звание умников и умниц впервые, однако дебютный розыгрыш получился удачным: молодые педагоги с азартом отвечали на вопросы, внимательно слушали выступления коллег и искренне радовались каждому «правильному» шагу финалистов.

В МГО Профсоюза обратился педагог, который совмещает работу с получением высшего образования (среднее профессиональное он уже имеет). За несколько дней до начала сессии работник предоставил работодателю справку-вызов из вуза. Но тот отказался принять документ. Руководитель объяснил свое решение тем, что сроки подачи справки якобы истекли. Таким образом, педагог терял возможность получить оплачиваемый учебный отпуск.

Разобраться в споре помогли правовые инспекторы МГО Профсоюза. Юристы объяснили, что:

В случае смерти работника, наступившей от трагических событий, связанных с производством, или профессионального заболевания, работодатель обеспечивает единовременную денежную компенсацию семье в размере не менее 50 МРОТ (от 939 050 рублей).

Данная компенсация закреплена в Московском трёхстороннем соглашении между Правительством Москвы, столичными профсоюзами и работодателями.

Мы желаем, чтобы ни одной московской семье не пришлось рассчитывать на эту компенсацию, однако знать о своих правах и возможностях — полезно каждому.

❓Вопрос:

Имеет ли право работодатель отправлять работников дошкольного подразделения в неоплачиваемый отпуск в летний период из-за отсутствия большей части контингента воспитанников?

❗Ответ:

Подобное решение администрации недопустимо. Оно нарушает:

1) Пункт 6.10 Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и столичным Профсоюзом образования на 2017-2019 годы, который устанавливает, что не допускается предоставление по инициативе работодателя отпусков без сохранения заработной платы педагогическим работникам, реализующим образовательные программы дошкольного образования, в летний период, связанный с отсутствием большей части контингента воспитанников. Работодатели обеспечивают создание условий для выполнения этими работниками видов работы, соответствующей уровню их квалификации и компетентности, в том числе путем рационального распределения педагогической нагрузки и иных трудовых функций.

Профсоюз образования Москвы помог педагогам дошкольного подразделения одной из столичных школ отстоять право на полный оплачиваемый отпуск.

В летнее время большая часть маленьких москвичей не посещает детские сады, поэтому многие воспитатели временно и не по своей вине лишаются части своей рабочей нагрузки.

Чтобы оптимизировать деятельность дошкольных учреждений, в них создаются «объединённые» группы детей. Благодаря этому часть педагогов может не «отсиживать» нужное время на рабочем месте, а спокойно уйти в оплачиваемый отпуск.

Впрочем, администрация одной из московских школ решила, что выгоднее будет отправить сотрудников детского сада в подобный отпуск без сохранения зарплаты. Кроме того, там же было инициировано сокращение продолжительности отпусков.

book-wood-hammer-musical-i444nstrument-rule-books-738484-pxhere.jpg

Наши партнёры из центра правовой поддержки «Профзащита» помешали Пенсионному фонду получить деньги со школы.

Арбитражный суд города Москвы 21 мая рассмотрел дело о взыскании финансовой санкции на сумму 142 500 рублей. Эти деньги со «Школы №667 имени Героя Советского Союза К.Я. Самсонова» планировало получить Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации №8 по городу Москве и Московской области.

Столичный профсоюз образования отправил письмо руководителю Департамента образования и науки города Москвы с экспертным заключением на проект Федерального закона, который обяжет педагогов оказывать первую помощь обучающимся и другим участникам образовательного процесса.

Законопроект уже поддержал Комитет Госдумы по охране здоровья. Видимо, чиновники считают, что сделать из педагогов ещё и врачей — это отличная идея. Однако в нашем экспертном заключении подробно описаны последствия от принятия данного решения. Безрадостные последствия для всех педагогов нашей страны.

Правовой инспектор труда Профсоюза образования Москвы Надежда Титова обращает внимание, что изменения в действующем законодательстве повлекут дополнение должностных инструкций педагогов, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение которых педагог понесет ответственность.

Наш партнер, центр правовой поддержки «Профзащита», помог уладить конфликт в московской школе № ***. Его причиной (как бы странно это ни звучало поначалу) стал ушиб пальца.

Что случилось

Воспитатель возвращалась со своими воспитанниками с уличной прогулки. Один ребенок задержался, и педагогу пришлось задержаться вместе с ним. В это время остальные дети прошли в раздевалку, и пока взрослого не было рядом, один воспитанник прищемил другому мизинец на правой руке. Увидев, что произошло, педагог сразу же оказала малышу первую помощь и сообщила о случившемся должностному лицу.

Правовая работа кропотливая, но необходимая. Это индивидуальные консультации, помощь в оформлении документов для суда и участие в самих судебных заседаниях, а еще это такое большое направление, как проверки.

В прошлом году МГО Профсоюза провела 222 проверки трудового законодательства, после которых в образовательных организациях устранили 404 нарушения.

В этом году проверки продолжились.

Педагоги стали обращаться в профсоюз с такой проблемой: они получают расчетные листки с неполной информацией о своей заработной плате. В ответ на эти обращения мы организовали региональную тематическую проверку.

Победа профсоюза в суде

Профсоюзные умницы и умники

Учеба без потерь

Выплата, которую лучше не получить

#Вопрос_ответ

Победа в интересах работников

Защита от Пенсионного фонда

Педагог — не швейцарский нож

Конфликт исчерпан

Прошла проверка

Воспитатель года: итоги

Конференция на Юго-Востоке

Совещание на Востоке