#правовой_кейс

Дано:

Педагог обратился к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени в порядке ст. 93 ТК РФ и просил снизить его учебную нагрузку с 25 до 20 часов. Это решение было связанно с семейными обстоятельствами (уход за больным родственником и ребенком в возрасте до 14 лет). Однако администрация образовательной организации отказалась удовлетворить просьбу сотрудника.

Давайте разберёмся, насколько правомочно такое решение?

Решение:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

То есть во всех вышеперечисленных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника. Во всех других – только по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии.

Теперь логично разобраться – что такое неполное рабочее время. Если у учителя норма часов за ставку заработной платы 18 часов, то его неполным рабочим временем будет 17 учебных часов или меньше. Для работников с 40-часовой рабочей неделей – 39 часов и меньше.

Таким образом, просьба работника снизить нагрузку с 25 до 20 часов не подпадает под обязанность работодателя в рамках действия ст. 93 ТК РФ так как нагрузка 20 часов не является неполным рабочим временем.

При этом обращаем внимание, что учебная нагрузка – обязательное условие трудового договора и работник не имеет права в одностороннем порядке отказаться от выполнения ее части или в полном объёме.

Решить же вопрос возможно по соглашению между работником и работодателем в рамках действия пункта 1.7 Приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Следует обратить внимание, что при работе на условиях неполного рабочего времени:

• оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
• не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав;

Однако условие неполного рабочего времени и снижение нагрузки ниже нормы часов за ставку влечет для педагогических работников ограничения по исчислению трудового стажа – данный период не будет включен пенсионным фондом в льготный педагогический стаж. На пенсионный стаж работников с 40-часовой рабочей неделей данное условие не влияет.