#Вопрос_ответ
МГО Профсоюза образования❓Вопрос:
При приеме на работу я не предоставила справку о наличии (отсутствии) судимости. Через два года работодатель отстранил меня от работы до предоставления справки. Прав ли он?
❗Ответ:
Работодатель в данном случае не прав. В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы. Непредоставление справки о наличии (отсутствии) судимости не является основанием для отстранения от работы, так как такая справка данным перечнем не предусмотрена.
Поскольку работник обязан предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости только при трудоустройстве, то работодатель не вправе требовать такую справку с работника, который уже осуществляет трудовую деятельность.
Такая позиция подтверждается Апелляционным определением Московского городского суда от 14.09.2017 № 33-36242/2017.
__
📝 Этот и многие другие ответы на актуальные вопросы педагогов к специалистам Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования вы найдёте в сборнике, который поступит в столичные образовательные организации уже в августе.
2 комментария
Екатерина
07.07.2021 at 19:44
Добрый вечер. Является ли постановление Е.Е. Андреевой N1 от 15.06.21 «Мотивирующим» и ведёт к обязательной вакцинации педагогов, так как они входят в список указанный в ФЗ (по эпидемиологическим показателям) или это информация для администрации ГБОУ для организации и усиления разъяснительной работы среди сотрудников. Каким образом администрация должна организовать проведение прививок от ковид? (Про остальные сферы и говорить не надо, они не входят в перечень подлежащих вакцинации в соответствии с ФЗ)
МГО Профсоюза образования
07.09.2021 at 17:47
Добрый день, Екатерина!
Пожалуйста, посмотрите подробные разъяснения по теме, которая вас интересует, по этой ссылке: https://mgoprof.ru/wp-content/uploads/2021/09/profzawita_mgo_vakcinaciya.pdf
Материал формировали специалисты центра правовой поддержки «Профзащита» и МГО Общероссийского Профсоюза образования.