#Вопрос_ответ

❓Вопрос:

Что делать, если работодатель отказывается заменять часть отпуска денежной компенсацией?

❗Ответ:

Замена части отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Компенсировать часть отпуска можно в любое время рабочего года (как до использования 28 дней, так и после), а также после его окончания – в случае переноса неиспользованной части отпуска на следующий рабочий год.

__
📝Этот и многие другие ответы на актуальные вопросы педагогов к специалистам Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования вы найдёте в сборнике, который поступит в столичные образовательные организации уже в августе.