Новое в законодательстве

• Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ
• Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ

❗Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Условие об этом необходимо включить в коллективный договор. Если колдоговор не содержит данного условия, то работник не сможет воспользоваться данной гарантией.

❗Сверхурочная и ночная работа

Трудовой кодекс Российской Федерации расширен перечнем лиц, которых можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздники только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.

• работники, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;
• опекуны детей до 14 лет;
• сотрудники с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родители 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

❗Командировки

При направлении нижеуказанных сотрудников в командировки требуется их согласие и отсутствие медицинских противопоказаний:

• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• опекуны детей указанного возраста;
• родители, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
• инвалиды.

Последняя категория работников должна быть письменно ознакомлена со своим правом отказаться от командировки.