#Вопрос_ответ
МГО Профсоюза образования❓Вопрос:
Что делать, если беременная сотрудница организации регулярно должна проходить диспансеризацию и диспансерное обследование, а работодатель отказывает в сохранении среднего заработка?
❗Ответ:
Сначала разберёмся с понятиями. Диспансеризация и диспансерное обследование не одно и тоже. Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. В эти дни за ними сохраняется средний заработок по месту работы.
Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от:
- состояния здоровья беременной женщины;
- характера выявленных у нее осложнений;
- особенностей условий труда и иных факторов.
Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Это требования ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ, Информация ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Диспансеризация — это целый комплекс мероприятий, таких как:
- профилактический медицинский осмотр;
- дополнительные методы обследования, проводимые в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения).
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Количество дней освобождения от работы зависит от возраста работника (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, пп. 2 п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы обязательно согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работодатель обязан предоставить Вам дни с сохранением заработной платы как для прохождения диспансеризации, так и диспансерного наблюдения.
Более подробно о диспансеризации вы можете узнать в наших «Профсоюзных пятиминутках» (часть 1, 2):
Профсоюзная пятиминутка. Диспансеризация, ч.1
Профсоюзная пятиминутка. Диспансеризация, ч.2
