Вносим изменения в коллективный договор

В состав рабочей группы вошли не только специалисты Департамента, но и работники Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования, а также представители директорского корпуса из образовательных организаций всех уровней образования.

В настоящее время в МГО Профсоюза поступают многочисленные обращения от председателей «первичек», в том числе о том, какие изменения необходимо внести в коллективный договор вследствие издания ДОНМ нормативных актов по итогам работы рабочей группы.

В связи с этим поясняем, что внесение в коллективный договор изменений осуществляется в части приведения текста коллективного договора в соответствие с нормативными документами Департамента образования и науки города Москвы, изданными в рамках совершенствования системы оплаты труда работников.

Так, например, необходимо привести в соответствие наименование должностей и выплат в случае, если в тексте коллективного договора содержатся должности и выплаты, не предусмотренные распоряжением ДОНМ от 25.05.2021 № 106р, приказом ДОНМ от 12.08.2021 № 376. Также необходимо проверить текст коллективного договора на соответствие с иными нормативными актами ДОНМ, изданными в рамках совершенствования системы оплаты труда работников. Следовательно, изменения в коллективный договор необходимо внести в той части, в которой они противоречат нормативным актам ДОНМ, изданным в рамках совершенствования системы оплаты труда работников.

В случае, если локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда) является приложением к коллективному договору, то внесение изменений в этот ЛНА тоже считается изменением в коллективном договоре и осуществляется в порядке, установленном статьей 44 ТК РФ для изменения и дополнения коллективного договора. Напоминаем, что после внесения всех необходимых изменений в коллективный договор, работодатель должен в течение семи дней со дня подписания направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.