Памятка о трудовых спорах. Часть 2

Важно помнить:

– Запрещено многократно заключать трудовые договоры на одну и ту же должность, с «постоянным» испытательным сроком. Согласно статье № 70 трудового кодекса РФ, подобные условия нарушают трудовые права сотрудника и лишают его гарантий по ограничению испытательного срока;
– Если суд определит, что трудовой договор, его условия подписаны сотрудником вынужденно – в таком случае применяются правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок;
– Заключение договоров ГПХ, которые фактически регулируют трудовые отношения – запрещено. К таким договорам применяются положения трудового законодательства. Неустранимые споры трактуются в пользу трудовых отношений.
 
Эти правила будут применяться судами при решении трудовых споров и конфликтов на работе в суде.
 
Будьте бдительны! Помните о своих трудовых правах и умейте их защитить.