Стратегическая сессия для выявления «точек роста» наставничества

❓Как начать формирование системы наставничества в образовательной организации

По всей видимости, существуют разнообразные пути и способы: от решения руководителя до инициативы «снизу», когда сами педагоги, профсоюз активизируют свои усилия в этом направлении.

Именно таким образом поступили в Зеленоградском Дворце творчества детей и молодежи. Понимая острую необходимость организации наставничества, председатель первичной профсоюзной организации Екатерина Муравьева обратилась в МГО Профсоюза образования с просьбой провести стратегическую сессию для выявления «точек роста» наставничества в организации, определения потенциала ресурсной базы наставнического движения.

Стратегическую сессию провела главный специалист отдела дополнительного образования и проектной деятельности МГО Профсоюза, сертифицированный практикующий фасилитатор, д.э.н., к.п.н. Наталия Калинина.

✨На сессии были оценены готовность педагогов к началу наставнической деятельности, уровень их методической и предметной компетентности как будущих наставников, выявлены «проблемные зоны», выход из которых должен помочь на старте движения к актуальному наставничеству. Особое внимание было уделено важной роли социального партнерства в решении этого вопроса.

По итогам стратегической сессии учебные команды будущих наставников образовательной организации составили план преодоления барьеров при формировании системы наставничества в Зеленоградском Дворце творчества детей и молодежи.