Вступил в силу Федеральный закон, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ

1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.

Оплачивать сверхурочную работу необходимо:

🔹за первые два часа — не менее, чем в полуторном размере,

🔹за последующие часы — не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.

❗️С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.

✔️Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени — работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

❗️Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

🔹Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

— не более 4 часов в течение двух дней подряд;

— 120 часов в год.