Вступил в силу Приказ ДОНМ, направленный на развитие системы оплаты труда педагогических работников столицы
МГО Профсоюза образования
Вступил в силу приказ «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 № 40».
Различные мониторинговые исследования, проведённые МГО Профсоюза образования, и учёт обращений членов Профсоюза подтвердили необходимость и целесообразность развития системы оплаты труда в образовательных организациях, подведомственных ДОНМ.
Хотим отметить, что наши ключевые предложения и рекомендации, направленные в Департамент образования и науки Москвы, были рассмотрены и учтены.
Добавим конкретики:
🔸 увеличится до 35 рублей стоимость ученико-часа в 90% школ, что гарантированно повысит базовую часть заработной платы (оклад) учителей во всех административных округах столицы и обеспечит стабильность и предсказуемость доходов педагогов;
🔸стимулирующая часть станет поощрением эффективной работы педагогов;
🔸стимулирующие надбавки будут распределяться коллегиально самими педагогами – участниками профессиональных предметных объединений;
🔸выплаты за выслугу лет и учёную степень переведены в стимулирующий фонд и направлены на развитие наставничества и активного обмена опытом между педагогами для достижения ими высоких результатов;
🔸переход на единый норматив в 5-11 классах приведёт к более справедливому распределению фонда заработной платы между всеми педагогами.
Создание условий для эффективной работы учителей: защита их интересов, стабильно высокая заработная плата, рабочие места, отвечающие современным стандартам – всё это было и остаётся безусловными приоритетами нашей работы.
МГО Общероссийского Профсоюза образования приветствует появление нового документа, который не только позволит педагогам уверенно смотреть в завтрашний день, но и предлагает мощный стимул для дальнейшего развития системы московского образования.
2 комментария
Елена
04.04.2025 at 14:51
День добрый ,какие изменения произойдут в оплате труда инструкторов по Физической культуре и музыкальных руководителей в дошкольных учреждениях.Если до присоединения к школе у нас оклады были с воспитателями одинаковые,то со слиянием со школой оклад 48,195 как у помощника воспитателя,стимулирующие нам не платят совсем.В премию толкают подработки,внебюджет,оплату якобы за д детей .ОВЗ…..а таковой премии нет.Не зарплата ,а унижение за наш труд нашего директора г.Зеленограда (15 Мик.)С января Путин В.В. обещал индексацию на 13.2 у нас ее нет,как была так и есть.А ценник с весны 2024 года везде взлетел на продукты ,не говоря уже на обувь и одежду .
МГО Профсоюза образования
08.04.2025 at 12:14
Добрый день! К сожалению, для ответа на вопрос необходимо изучение документов (положение об оплате труда обеих школ, трудовые договоры, тарификационный список и т.л.). В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата конкретному работнику устанавливается его трудовым договором.
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 144 ТК РФ руководители государственных образовательных организаций не вправе проводить индексацию по своему усмотрению. Индексация в бюджетных учреждениях проводится по указанию вышестоящих органов власти. Ее правила определяются для бюджетных организаций в зависимости от вида работодателя законами и подзаконными нормативными актами. Так, в отношении работников московских образовательных организаций индексация проводится на основании решения Правительства Москвы. Постановления Правительства Москвы об индексации заработной платы работников государственных учреждений города Москвы бюджетной сферы на настоящий момент не публиковалось.