Охрана труда
Техническая инспекция труда – неотъемлемая часть Профсоюза, поскольку главная задача технических инспекторов заключается в сохранении здоровья педагогов и учащихся, а порой – даже их жизней.
Технические инспекторы работают над тем, чтобы рабочие места в школах, колледжах и вузах были безопасными, чтобы медосмотры сотрудников проводились вовремя, чтобы специальная оценка условий труда была справедливой, а все документы образовательной организации, которые касаются охраны труда, соответствовали требованиям.
Помимо этого, специалисты оказывают помощь членам Профсоюза в разрешении споров, затрагивающих их права и интересы в области охраны труда, участвуют в расследовании несчастных случаев с обучающимися, проводят проверки.
И хотя защита и помощь – основные задачи Технической инспекции, она также занимается обучением. Технические инспекторы проводят семинары по самым разным темам как для членов Профсоюза и профсоюзных уполномоченных по охране труда, так и для сотрудников образовательных организаций, которые отвечают за это направление.
В этом разделе собраны все документы, относящиеся к охране труда (законы, постановления, приказы и т.д.). Вы получите исчерпывающую информацию по расследованию несчастных случаев, возмещению вреда по трудовым увечьям, аттестации рабочих мест, медицинским обследованиям и обучению.
Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда.
1. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима «самоизоляции».
Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
3. Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством порядке.
Решение Московского Городского суда от 20 апреля 2017 г. по делу N 7-4839/2017, 7-4840/2017, 7-4841/2017, 7-4842/2017, 7-4843/2017, 7-4844/2017, 7-4845/2017, 7-4846/2017
Мосгорсуд дал надежду предприятиям уменьшить ущерб от проверок инспекции по труду. Один штраф вместо девяти – вот результат апрельского заседания.
