Все о дистанте — МГО Общероссийского Профсоюза образования

Все о дистанте


У этого раздела есть специальная тема – дистант. На самом деле мы подразумеваем под этим словом больше, чем просто применение дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Мы имеем в виду все, что заставило педагогов перейти на «дистанционку» в 2020 году, и все, что было связано с периодом, когда они учили детей дистанционно. А это такие явления и термины, как «пандемия», «удаленная работа», «самоизоляция», нерабочие дни», «режим повышенной готовности» и т.д.

Когда началась пандемия коронавирусной инфекции, у педагогов появилось много вопросов. Как жить и как работать во внезапных условиях ограничений? Профсоюз понимал, что людям нужны ответы, разъяснения, комментарии, ссылки на полезную информацию. Мы выкладывали их на своем сайте и в соцсетях. С конца марта накопился большой объем материалов, которым пользовались члены профсоюза, профкомы.

Мы надеемся, что больше не столкнемся с историей, подобной истории с коронавирусом. Однако важно не потерять накопленную информацию и опыт. И если вдруг они пригодятся еще раз, вы не будете застигнуты врасплох. Поэтому мы и создали этот раздел.

Кстати, часть материалов остается актуальной и вне особых условий жизни и труда. Это, к примеру, материалы об отпуске и дисциплинарных взысканиях.

Скачать все материалы этого раздела одним файлом

  • Комментарии специалистов (видео)
  • Удаленная работа
  • Нерабочие дни
  • Перенос отпуска
  • Отпуск и больничный
  • Другие вопросы
  • Дисциплинарные взыскания при удаленном режиме работы
  • Увольнение во время действия режима самоизоляции
  • Ответы от Минпросвещения РФ и Общероссийского профсоюза образования
  • Новое в модели коллективного договора
  • Заботимся о своем здоровье
  • Работаем с учетом требований СанПиН
  • Официальные документы
  • Президент и министры — о дистанционном образовании
Комментарии специалистов (видео)

Самоизоляция стала поводом для запуска «профсоюзных пятиминуток» – коротких видео, в которых специалисты МГО Профсоюза дают полезную информацию для работников, профкомов, директоров. Многие из них освещают темы, ставшие актуальными именно во время пандемии.

15.04.20 Соблюдение трудового законодательства при переводе работников на удаленную работу Смотреть
15.04.20 Зарплата, больничный, увольнение и отпуск Смотреть
22.04.20 Переход на дистанционную форму обучения Смотреть
24.04.20 Зарплата и стимулирующие выплаты Смотреть
30.04.20 Дисциплинарные взыскания при «удаленке» Смотреть
01.05.20 Вопросы по работе в дистанционном режиме Смотреть
15.05.20 Увольнения во время режима ограничений Смотреть
20.05.20 Нюансы удаленной работы, интенсификация труда, применение отраслевого соглашения между профсоюзом и департаментом образования, депремирование, комиссия по урегулированию споров Смотреть
20.05.20 Отчетность, совместительство и совмещение, расчетный листок, доплаты, оплата труда во время свободного посещения для школьников, увольнение работника, находящегося на декретной ставке Смотреть
20.05.20 Отпуск; работа педагогов, которые занимаются с детьми с ОВЗ; участии в проведении ГИА Смотреть
20.05.20 Нагрузка, аттестация и пенсия Смотреть
27.05.20 Отпуск работников образовательных организаций (часть 1) Смотреть
27.05.20 Отпуск работников образовательных организаций (часть 2) Смотреть
10.06.20 Возврат денег за путевки Смотреть
12.10.20 Рекомендации Роспотребнадзора по организации работы в образовательной организации Смотреть

Удаленная работа

Меняется ли режим рабочего времени педагогических работников из-за перехода учащихся на дистанционное обучение? Требуется ли обязательное присутствие педагога в образовательной организации за пределами нормируемой части его рабочего времени?

Ответ


Могут ли педагогические работники работать удаленно, из дома?

Ответ


Требуется ли оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при удаленной работе?

Ответ


Влияет ли переход на «удаленку» на размер оплаты труда?

Ответ


Нерабочие дни

Во время пандемии мы столкнулись с понятиями «нерабочая неделя», «нерабочие дни». На время их действия за работниками сохранялась заработная плата. Это было нечто новое для нашей страны, поэтому у работников и работодателей возникали вопросы. Не на все из них можно было найти четкие ответы в трудовом законодательстве. Однако юрист и экономист МГО Профсоюза постарались разобраться в ситуации.


Должны ли работать школы?

Ответ


Как организовать работу в дежурных группах?

Ответ


Что делать педагогическим работникам, не задействованным в работе дежурных групп?

Ответ


В какие сроки должна быть выплачена заработная плата?

Ответ


День выплаты зарплаты в организации выпадает на один из нерабочих дней. Обязан ли работодатель выплатить зарплату заранее?

Ответ


В каком объеме в нерабочие дни должна сохраняться заработная плата? Включаются ли в нее компенсационные и стимулирующие выплаты?

Ответ


Как вести табель учета рабочего времени в период нерабочих дней?

Ответ


Что делать, если отпуск и нерабочие дни совпали?

Ответ


Как оплачивается больничный, если были нерабочие дни, а работник одновременно находился на карантине из-за коронавируса и в отпуске?

Ответ


Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает с нерабочими днями?

Ответ


Что делать, если совпали день увольнения и нерабочий день?

Ответ


Перенос отпуска

В 2019/2020 учебном году из-за пандемии экзаменационная пора наступила позже. Тех педагогов, которые были задействованы в проведении ЕГЭ, попросили перенести свои отпуска. Поэтому работники образования часто обращались в профсоюз по «отпускным» вопросам. Ответы на них, впрочем, актуальны и в любой другой ситуации, когда сам работник или его работодатель предлагают перенести отпуск, разделить его на части или заменить денежной компенсацией.


Можно ли перенести отпуск, запланированный на летний период?

Ответ


Можно ли переносить отпуск на следующий рабочий год? Или он обязательно должен быть использован в текущем году?

Ответ


Педагогический работник принят на работу после утверждения графика отпусков. В каком порядке и на каких условиях ему предоставляется отпуск?

Ответ


Нужно ли согласовывать внесение изменений в график, который был утвержден ранее, с профкомом первичной профсоюзной организации?

Ответ


Может ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ


На сколько частей можно разделить отпуск?

Ответ


Может ли одна из частей разделенного отпуска составлять период с понедельника по пятницу?

Ответ


Как оформляется разделение отпуска на части?

Ответ


Можно ли заменить весь отпуск денежной компенсацией?

Ответ


Может ли работодатель предоставить учителю 28 календарных дней отпуска, а оставшиеся 28 – заменить денежной компенсацией?

Ответ


Что делать, если работодатель отказывается заменять часть отпуска денежной компенсацией?

Ответ


Как компенсируются неиспользованные отпуска?

Ответ


Отпуск и больничный

Что делать, если работник во время отпуска заболел?

Ответ


Как оформить перенос отпуска в случае болезни работника?

Ответ


Как нужно уведомить работодателя о болезни во время отпуска?

Ответ


Обязан ли работник предоставить закрытый больничный, если его отпуск еще не окончен, а сам работник находится в другом регионе?

Ответ


Продлевается ли отпуск на период больничного, если это отпуск с последующим увольнением? Оплачивается ли такой больничный?

Ответ


Продлевается ли отпуск, если оформлен больничный по уходу за ребенком?

Ответ


Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Ответ


Другие вопросы

Возможно ли медицинское вмешательство без моего согласия?

Ответ


Каков порядок принудительной госпитализации граждан?

Ответ


Дисциплинарные взыскания при удаленном режиме работы

Исчерпывающий перечень возложенных на работника трудовых обязанностей должен быть включен в:
— локальные нормативные акты (приказы, положения, инструкции)
— или должностные инструкции, трудовые договоры (дополнительные соглашения к ним).

Режим повышенной готовности не является исключением. Алгоритмы и правила удаленного режима труда, порядок заполнения и представления форм отчетности необходимо регламентировать и во время него.

Предельно полной информацией об этом целесообразно дополнить Положение о реализации образовательных программ при помощи электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. (Этот локальный акт был принят практически в каждой образовательной организации несколько лет назад.)

Пробелы в оформлении возложенных на работников обязанностей зачастую порождают трудовые конфликты в коллективах, вносят неопределенность в правовое поведение работников, влекут дисциплинарные взыскания.

Однако статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ключевым здесь является слово «возложенных».

Как снять дисциплинарное взыскание?

Порядок снятия установлен статьей 194 ТК РФ: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Действие дисциплинарного взыскания в данном случае прекращается автоматически. Издавать какие-либо документы работодателю не требуется.

Кроме того, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника:
— по собственной инициативе,
— по просьбе самого работника,
— по ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации.

Для снятия дисциплинарного взыскания работодателю следует издать приказ об этом в свободной форме.

Судебная практика разъясняет и многие другие нюансы:

— Снятые или погашенные дисциплинарные взыскания не указываются в служебных характеристиках, поскольку работник в такой ситуации считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

— Снятые досрочно и погашенные дисциплинарные взыскания не могут учитываться при принятии работодателем каких-либо кадровых решений, в том числе при решении вопроса о применении нового дисциплинарного взыскания. Так, увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только при наличии ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено.

— Снятие дисциплинарных взысканий в связи с переводом на другую работу законом не предусмотрено. Поэтому наложенные до перевода дисциплинарные взыскания, которые не были сняты либо погашены, работодатель вправе учесть при новом привлечении к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем следующее.

Работодателю:

— Внести в локальные нормативные акты образовательной организации четкий алгоритм работы и взаимодействия, порядок заполнения и представления форм отчетности в период повышенной готовности. (Необходимо принять этот акт с учетом мнения ППО и ознакомить с ним каждого работника.)

— Рассматривать обращения о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

ППО:

— Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, при необходимости инициировать внесение изменений и дополнений в локальные акты, рассматривать их проекты на заседаниях профкома.

— Инициировать направление работодателю ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника – члена профсоюза.

Работнику:

— В случае наложения дисциплинарного взыскания направить в ППО заявление о проведении проверки соблюдения трудового законодательства или обратиться за юридической помощью в ТПО, МГО Профсоюза. Специалисты оценят целесообразность оспаривания приказа руководителя о дисциплинарном взыскании в суде.


Увольнение во время действия режима самоизоляции

Если истекает срок действия трудового договора, то прямая обязанность работодателя – письменно и под подпись уведомить работника о его расторжении, а после – вручить трудовую книжку. Этого требует закон. Но как быть, если работник находится на самоизоляции и не может или не хочет приехать в образовательную организацию?

Письменное уведомление работника об истечении действия срочного трудового договора

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По общему правилу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то есть в день, который в соответствии с условием трудового договора о сроке является последним днем этого срока.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение – случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Текст уведомления разрабатывается работодателем самостоятельно. Документ должен подписать руководитель организации или иные надлежащие уполномоченные лица. Главное, чтобы из его формулировок явно следовало намерение работодателя прекратить трудовые отношения. Эту позицию подтверждает и судебная практика.

О том, в какой момент обязанность работодателя по предупреждению работника об увольнении считается исполненной, судьи спорят.

Встречается позиция, согласно которой за три календарных дня до истечения срока трудового договора работник в любом случае должен располагать информацией о предстоящем увольнении. Поэтому при предупреждении посредством почтовой связи важен не только факт отправки уведомления в установленный законом срок, но и факт его получения работником в такой срок.

Сторонники другой точки зрения считают, что требование ч. 1 ст.79 ТК РФ выполнено, если уведомление было направлено с соблюдением трехдневного срока по известному работодателю адресу работника. Не имеет значения, когда работник его получил и получил ли вообще.

Во избежание споров рекомендуем, чтобы работник получил уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия нарочно не позднее чем за три календарных дня до увольнения.

Нельзя исключать еще один риск. Если уведомление направлено по почте, а почтовое отправление, к примеру, утеряно, то возникает ситуация, в которой работник также надлежащим образом не уведомлен. В этом случае работодателя может ждать «сюрприз»: в день окончания срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным, ведь работодатель фактически не потребовал его прекращения.

Выдача трудовой книжки

Если в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку или предоставить ему сведения о трудовой деятельности, потому что работник отсутствует или отказывается их получать, работодатель обязан:

— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
или
— направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.


Ответы от Минпросвещения РФ и Общероссийского профсоюза образования

Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда.

Читать или скачать


Новое в модели коллективного договора

МГО Профсоюза вместе с Центром правовой поддержки «Профзащита» разработала обновленную модель коллективного договора образовательной организации. Помимо прочих новых защитных позиций, эта модель предлагает позиции, связанные с возможным наступлением особых обстоятельств. В 2020 году таким обстоятельством стала пандемия коронавирусной инфекции, послужившая основанием для введения ограничительных мер, которые существенно повлияли на социально-трудовую сферу.

Приводим соответствующие положения из обновленной модели коллективного договора.

2.5. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют меры по определению особенностей регулирования при наступлении особых обстоятельств, в связи с которыми изменяются формы организации труда в учреждении (при введении по решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.). Указанные меры включают в себя:
— принятие (изменение) соответствующих локальных нормативных актов учреждения;
— порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных» группах (классах), а также определения категорий работников для работы в режиме удаленной работы (в ином режиме рабочего времени), в том числе педагогической работы при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных технологий;
— перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка работников, работающих в «дежурных» группах (классах);
— порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими средствами и программными продуктами, средствами защиты информации, а также расходными материалами (бумагой, картриджами и др.);
— особенности при организации временного рабочего места вне стационарного рабочего места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
— предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером вне стационарного рабочего места с учетом требований санитарных норм и правил;
— механизмы и источники дополнительного стимулирования работников, учитывающие интенсивность и результаты труда;
— гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов государственной власти подлежат самоизоляции;
— порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг связи (в том числе интернет-связи);
— особенности при предоставлении и разделении на части отпусков работников;
— определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о проделанной работе (форм, сроков, объемов и т.д.);
— особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя) и работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств;
другое (указать конкретно).

4.1.11. Приказ работодателя об изменении форм организации труда в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств, в том числе о переходе работников на форму удаленной работы (иную форму работы, предусмотренную трудовым законодательством), принимается по согласованию с профкомом.
Работникам с их письменного согласия (либо по письменному заявлению работника) устанавливается форма удаленной работы (иная форма работы) с определением особенностей такой работы.

5.16. Заработная плата работников, временно перешедших с их письменного согласия (по письменному заявлению) на форму удаленной работы (иную форму работы, предусмотренную трудовым законодательством), при сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при временном переходе педагогических работников на форму удаленной работы (иную форму работы, предусмотренную трудовым законодательством).

6.2. Работодатель обязуется:
<…>
6.2.29. Обеспечить в период наступления особых обстоятельств, в связи с которыми изменяются формы организации труда в учреждении (при введении по решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.):
приобретение и выдачу бесплатно всем работникам учреждения сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств как на время нахождения работников на рабочих местах, так и на время нахождения их в пути на работу и с работы;
проведение предупредительных мер в соответствии с решениями и рекомендациями уполномоченных органов власти (санитарно-противоэпидемические и профилактические мероприятия, отстранение от работы, проведение дезинфекции помещений и др.).

6.11. Стороны определяют следующие особенности организации и охраны труда работников при выполнении работы вне стационарного рабочего места, территории или объекта учреждения при возникновении особых обстоятельств:
6.11.1. В целях организации работы вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, особенности удаленной работы (иной формы работы, предусмотренной трудовым законодательством) определяются в локальных нормативных актах учреждения. При организации работы вне стационарного рабочего места работодатель осуществляет дистанционный производственный контроль за соблюдением санитарных норм и правил.
6.11.2. Работодатель совместно с профкомом для обеспечения исполнения работниками своих обязанностей и соблюдения требований охраны труда:
— определяет порядок и сроки обеспечения работников необходимым оборудованием и средствами;
— контролирует обеспечение рабочего места персональным компьютером (ПК), который должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил;
— определяет порядок выплаты компенсации за использование работниками принадлежащего им (арендованного с согласия работодателя) оборудования (ПК и др.);
— для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей устанавливает порядок работы с ПК (продолжительность непрерывной работы без регламентированного перерыва, суммарное время непосредственной работы, индивидуальный подход по ограничению времени работы и др.);
— другое (указать конкретно).

Читать полный текст обновленной модели коллективного договора


Заботимся о своем здоровье

Во время самоизоляции, дистанционной работы и обучения педагоги и студенты долгое время были вынуждены находиться дома, за компьютером.

Для поддержания физического здоровья членов профсоюза была создана серия роликов с домашними тренировками – #ПрофФитнесЧеллендж. Тренировки построены по принципу «от простого к сложному». Также в комплекс занятий входят две зарядки.

Полный список тренировок: https://www.youtube.com/playlist?list=PLhCaKcO8CgkNGGImbl4GJn_0MxgVimjmq

Территориальные профсоюзные организации тоже предложили свои варианты физических упражнений в рамках эстафеты «От округа – к округу». Это более легкие занятия с подручными средствами.

Полный список тренировок: https://www.youtube.com/playlist?list=PLhCaKcO8CgkPdMiMiGsSP9C2OjuBnCpGu

Для 15-минутных перерывов в работе за компьютером подходит этот комплекс упражнений: https://youtu.be/lD-r3niWz9g

Работаем с учетом требований СанПиН

Памятка педагогам дошкольного, начального, основного и среднего общего образования по организации образовательного процесса при дистанционной форме обучения с учетом требований СанПиН при использовании персональных компьютеров

Читать

Официальные документы

Перечень решений и рекомендаций органов власти по осуществлению деятельности в условиях режима повышенной готовности.

1. Общие вопросы

Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417 «Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации»

2. Деятельность организаций

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 (ред. от 21.06.2016) «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (вместе с «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)

Письмо Роспотребнадзора от 27 марта 2020 г. № 02/5210-2020-24 «О проведении дезинфекционных мероприятий в офисных помещениях»

Письмо Роспотребнадзора от 7 апреля 2020 г. № 02/6338-2020-15 «О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников» (вместе с «МР 3.1/2.2.0170/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации»)

Письмо Роспотребнадзора от 20 апреля 2020 г. № 02/7376-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19» (вместе с «МР 3.1/2.2.0172/5-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации»)

Письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710 «О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ»

Методические рекомендации MP 3.1.0178-20 «Определение комплекса мероприятий, а также показателей, являющихся основанием для поэтапного снятия ограничительных мероприятий в условиях эпидемического распространения СОVID-19» (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 8 мая 2020 г.)

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 мая 2020 г. № 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «СП 3.1.3597-20. Санитарно-эпидемиологические правила…»)

3. Деятельность образовательных организаций, организация образовательного процесса

Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 23 марта 2020 г. № 465 «Об организации образовательной деятельности в организациях, реализующих образовательные программы высшего образования для обучающихся инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации»

Письмо Министерства просвещения РФ от 25 марта 2020 г. № ГД-65/03 «О направлении методических рекомендаций» (Методические рекомендации по проведению мероприятий, направленных на снижение рисков распространения коронавирусной инфекции)

Письмо Министерства просвещения РФ от 27 марта 2020 г. № ГД-83/05 «О разъяснении некоторых вопросов по организации образовательного процесса в условиях усиления санитарно-эпидемиологических мероприятий» (СПО)

Письмо Министерства просвещения РФ от 16 апреля 2020 г. № ГД-238/05 «О направлении методических рекомендаций» (Рекомендован порядок проведения государственной итоговой и промежуточной аттестации в виде демонстрационного экзамена по профессиям и специальностям СПО в условиях введения режима повышенной готовности)

Письмо Министерства просвещения РФ от 7 мая 2020 г. № ГД-365/05 «О направлении методических рекомендаций» (Рекомендации по организации образовательной деятельности в помещениях мастерских, лабораторий, учебно-производственных участков и на полигонах образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, при проведении учебных занятий).

Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 8 мая 2020 г. № 648 «О деятельности подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации»

Письмо Роспотребнадзора от 12 мая 2020 г. № 02/9060-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19»

Письмо Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. № ВБ-1007/03 «О поэтапном возобновлении деятельности образовательных организаций» (Рекомендации по поэтапному возобновлению деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций)

МР 2.4.0179-20. 2.4. Гигиена детей и подростков. Рекомендации по организации питания обучающихся общеобразовательных организаций. Методические рекомендации (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18 мая 2020 г.)

МР 2.4.0180-20. 2.4. Гигиена детей и подростков. Родительский контроль за организацией горячего питания детей в общеобразовательных организациях. Методические рекомендации (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18 мая 2020 г.)

Письмо Министерства просвещения РФ от 21 мая 2020 г. № ГД-500/05 «О направлении рекомендаций» (Рекомендован порядок трудоустройства выпускников образовательных организаций, реализующих программы СПО, в период подготовки к поэтапному возобновлению образовательного процесса)

МР 3.1/2.1.0183-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта (открытых и закрытых спортивных сооружениях, физкультурно-оздоровительных комплексах, плавательных бассейнах и фитнес-клубах). Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.05.2020)

Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 28 мая 2020 г. № 692 «О деятельности подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации»

Письмо Рособрнадзора от 1 июня 2020 г. № 02-32 (Рекомендации по проведению ЕГЭ с учетом соблюдения санитарно-эпидемиологических рекомендаций, правил и нормативов)

Письмо Министерства просвещения РФ от 3 июня 2020 г. № ВБ-1194/03 «О направлении информации» (Дополнены, с учетом эпидемиологической обстановки, рекомендации по оценке готовности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к началу учебного года)

4. Организация отдыха и оздоровления детей

МР 3.1/2.4.0185-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.4. Гигиена детей и подростков. Рекомендации по организации работы организаций отдыха детей и их оздоровления в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 25.05.2020)

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 1 июня 2020 г. № 15-3/И/2-7564 «О подготовке и проведении детской летней оздоровительной кампании 2020 года»

5. Особенности организации деятельности в г. Москве

Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ (ред. от 15.06.2020) «О введении режима повышенной готовности»

Редакции:
Указ Мэра Москвы от 6 октября 2020 г. № 97-УМ
Указ Мэра Москвы от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ
Указ Мэра Москвы от 22 июня 2020 г. № 74-УМ
Указ Мэра Москвы от 15 июня 2020 г. № 72-УМ
Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 69-УМ
Указ Мэра Москвы от 4 июня 2020 г. № 66-УМ
Указ Мэра Москвы от 27 мая 2020 г. № 61-УМ
Указ Мэра Москвы от 21 мая 2020 г. № 59-УМ
Указ Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. № 55-УМ
Указ Мэра Москвы от 30 апреля 2020 г. № 53-УМ
Указ Мэра Москвы от 28 апреля 2020 г. № 51-УМ
Указ Мэра Москвы от 21 апреля 2020 г. № 47-УМ
Указ Мэра Москвы от 18 апреля 2020 г. № 44-УМ
Указ Мэра Москвы от 10 апреля 2020 г. № 42-УМ
Указ Мэра Москвы от 9 апреля 2020 г. № 41-УМ
Указ Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 39-УМ
Указ Мэра Москвы от 2 апреля 2020 г. № 36-УМ
Указ Мэра Москвы от 31 марта 2020 г. № 35-УМ
Указ Мэра Москвы от 29 марта 2020 г. № 34-УМ
Указ Мэра Москвы от 27 марта 2020 г. № 33-УМ
Указ Мэра Москвы от 26 марта 2020 г. № 31-УМ
Указ Мэра Москвы от 25 марта 2020 г. № 28-УМ
Указ Мэра Москвы от 23 марта 2020 г. № 26-УМ
Указ Мэра Москвы от 19 марта 2020 г. № 25-УМ
Указ Мэра Москвы от 16 марта 2020 г. № 21-УМ
Указ Мэра Москвы от 14 марта 2020 г. № 20-УМ
Указ Мэра Москвы от 10 марта 2020 г. № 17-УМ

Приказ Департамента образования и науки города Москвы от 6 марта 2020 года № 89 (ред. от 17.03.2020) «О введении режима повышенной готовности»

В приказ внесены изменения следующими документами:
Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 17 марта 2020 г. № 113
Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 16 марта 2020 г. № 112
Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 14 марта 2020 г. № 104
Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 7 марта 2020 г. № 90

Закон г. Москвы от 1 апреля 2020 г. № 6 «О внесении изменений в статьи 2 и 8 Закона города Москвы от 10 декабря 2003 года N 77 «Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве» и Закон города Москвы от 21 ноября 2007 года № 45 «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях» (Утверждены штрафы за нарушение режима самоизоляции).

Указ Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 40-УМ «Об особенностях применения мер ответственности за нарушение организациями и индивидуальными предпринимателями режима повышенной готовности в городе Москве»

В указ внесены изменения следующими документами:
Указ Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. № 96-УМ
Указ Мэра Москвы от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ
Указ Мэра Москвы от 27 мая 2020 г. № 62-УМ
Указ Мэра Москвы от 12 мая 2020 г. № 57-УМ
Указ Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. № 56-УМ
Указ Мэра Москвы от 29 апреля 2020 г. № 52-УМ

Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности»

В указ внесены изменения следующими документами:
Указ Мэра Москвы от 15 октября 2020 г. № 101-УМ
Указ Мэра Москвы от 14 октября 2020 г. № 100-УМ
Указ Мэра Москвы от 6 октября 2020 г. № 97-УМ
Указ Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. № 96-УМ
Указ Мэра Москвы от 29 сентября 2020 г. № 94-УМ
Указ Мэра Москвы от 29 сентября 2020 г. № 93-УМ
Указ Мэра Москвы от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ
Указ Мэра Москвы от 3 сентября 2020 г. № 89-УМ
Указ Мэра Москвы от 9 июля 2020 г. № 77-УМ
Указ Мэра Москвы от 22 июня 2020 г. № 74-УМ

6. Другое

Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»

Действует до 31 декабря 2020 г.

Президент и министры — о дистанционном образовании

«Все слухи и вбросы о том, что дистанционное образование полностью заменит и вытеснит очное, что будут закрыты традиционные школы и университеты, рассматриваю как откровенную провокацию». (Владимир Путин, президент)

«Я сам лично, как учитель математики, понимаю, что живого контакта, непосредственного диалога учителя с учеником ничто не заменит». (Сергей Кравцов, министр просвещения РФ)

«Безусловно, дистанционное образование нельзя сравнивать с традиционным и предлагать его в качестве полноценной альтернативы, это неправильно, это заблуждение». (Валерий Фальков, министр науки и высшего образования РФ)

Источник: kremlin.ru/events/president/news/63376




МГО Профсоюза образования

МГО Профсоюза образования является крупнейшей профсоюзной организацией города. Каждый день мы отстаиваем права наших учителей, преподавателей вузов и студентов, а также помогаем им в сложных ситуациях. Сегодня под защитой профсоюза находится более 250 000 человек, от которых зависит не только то, каким станет отечественное образование, но и само будущее нашей страны. На сайте Вы сможете подробнее ознакомиться с нашей деятельностью, а также будете в курсе самых важных новостей в российском образовании.


ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

8 (495) 688-57-74