Все о дистанте — МГО Профсоюза образования

Все о дистанте


Содержание страницы дополняется

  • Комментарии специалистов (видео)
  • Удаленная работа
  • Нерабочие дни
  • Отпуск
  • Дисциплинарные взыскания
  • Увольнение во время самоизоляции
  • Другие вопросы
  • Ответы от Минпросвещения РФ и Общероссийского профсоюза образования
  • Новое в модели коллективного договора
  • Официальные документы
  • Президент и министры — о дистанционном образовании
  • Работаем с учетом требований СанПиН
  • Заботимся о своем здоровье
Комментарии специалистов (видео)

Самоизоляция стала поводом для запуска «профсоюзных пятиминуток» – коротких видео, в которых специалисты МГО Профсоюза дают полезную информацию для работников, профкомов, директоров. Многие из них освещают вопросы, ставшие актуальными во время пандемии.

  • Рекомендации Роспотребнадзора по организации работы в образовательной организации: https://youtu.be/_0JtP1U-R-c
  • Соблюдение трудового законодательства при переводе работников на удаленную работу: https://youtu.be/uXSFaKLElGs
  • Переход на дистанционную форму обучения: https://youtu.be/XXczhy_MDCk
  • Вопросы по работе в дистанционном режиме: https://youtu.be/jpIpHkbCre4
  • Увольнения во время режима ограничений: https://youtu.be/8t4zzlP3iG4
  • Дисциплинарные взыскания при «удаленке»: https://youtu.be/WguD-Ihsq04
  • Отпуск работников образовательных организаций, часть 1: https://youtu.be/-j7MhE0Ma4E
  • Отпуск работников образовательных организаций, часть 2: https://youtu.be/aBphdxAS41g
  • Возврат денег за путевки: https://youtu.be/BOAM-Z3-WQE
  • График и режим работы, работа в праздничные и выходные дни, размер отпуска и расчет зарплаты: https://vk.com/video-79105831_456239226
  • Зарплата и стимулирующие выплаты: https://vk.com/video-79105831_456239228
  • Часть 1 (о нюансах удаленной работы, интенсификации труда, применении отраслевого соглашения между профсоюзом и департаментом образования, депремировании, комиссии по урегулированию споров): https://youtu.be/1MIs93KBuCs
  • Часть 2 (об отчетности, совместительстве и совмещении, расчетном листке, доплатах, оплате труда на время свободного посещения для школьников, увольнении работника, находящегося на декретной ставке): https://youtu.be/BWWlv0sT16c
  • Часть 3 (об отпуске; работе педагогов, которые занимаются с детьми с ОВЗ; участии в проведении ГИА): https://youtu.be/Xv9H00Tpcz8
  • Часть 4 (о нагрузке, аттестации и пенсии): https://youtu.be/hVXWqpkx63k
  • Ответы на актуальные вопросы (о зарплате, больничном, увольнении и отпуске): https://youtu.be/BeaTSVNPDAM
Удаленная работа

Меняется ли режим рабочего времени педагогических работников из-за перехода учащихся на дистанционное обучение? Требуется ли обязательное присутствие педагога в образовательной организации за пределами нормируемой части его рабочего времени?

Ответ


Могут ли педагогические работники работать удаленно, из дома?

Ответ


Требуется ли оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при удаленной работе?

Ответ


Влияет ли переход на «удаленку» на размер оплаты труда?

Ответ


Нерабочие дни

Во время пандемии мы столкнулись с понятиями «нерабочая неделя», «нерабочие дни». На время их действия за работниками сохранялась заработная плата. Это было нечто новое для нашей страны, поэтому у работников и работодателей возникали вопросы. Не на все их них можно было найти четкие ответы в трудовом законодательстве. Однако юрист и экономист МГО Профсоюза постарались разобраться в ситуации.


Должны ли работать школы?

Ответ


Как организовать работу в дежурных группах?

Ответ


Что делать педагогическим работникам, не задействованным в работе дежурных групп?

Ответ


В какие сроки должна быть выплачена заработная плата?

Ответ


День выплаты зарплаты в организации выпадает на один из нерабочих дней. Обязан ли работодатель выплатить зарплату заранее?

Ответ


В каком объеме в нерабочие дни должна сохраняться заработная плата? Включаются ли в нее компенсационные и стимулирующие выплаты?

Ответ


Как вести табель учета рабочего времени в период нерабочих дней?

Ответ


Что делать, если отпуск и нерабочие дни совпали?

Ответ


Как оплачивается больничный, если были нерабочие дни, а работник одновременно находился на карантине из-за коронавируса и в отпуске?

Ответ


Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает с нерабочими днями?

Ответ


Что делать, если совпали день увольнения и нерабочий день?

Ответ


Отпуск

Можно ли перенести отпуск, запланированный на летний период?

Ответ


Можно ли переносить отпуск на следующий рабочий год? Или он обязательно должен быть использован в текущем году?

Ответ


Педагогический работник принят на работу после утверждения графика отпусков. В каком порядке и на каких условиях ему предоставляется отпуск?

Ответ


Нужно ли согласовывать внесение изменений в график, который был утвержден ранее, с профкомом первичной профсоюзной организации?

Ответ


Может ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ


На сколько частей можно разделить отпуск?

Ответ


Может ли одна из частей разделенного отпуска составлять период с понедельника по пятницу?

Ответ


Как оформляется разделение отпуска на части?

Ответ


Можно ли заменить весь отпуск денежной компенсацией?

Ответ


Может ли работодатель предоставить учителю 28 календарных дней отпуска, а оставшиеся 28 – заменить денежной компенсацией?

Ответ


Что делать, если работодатель отказывается заменять часть отпуска денежной компенсацией?

Ответ


Как компенсируются неиспользованные отпуска?

Ответ


Что делать, если работник во время отпуска заболел?

Ответ


Как оформить перенос отпуска в случае болезни работника?

Ответ


Как нужно уведомить работодателя о болезни во время отпуска?

Ответ


Обязан ли работник предоставить закрытый больничный, если его отпуск еще не окончен, а сам работник находится в другом регионе?

Ответ


Продлевается ли отпуск на период больничного, если это отпуск с последующим увольнением? Оплачивается ли такой больничный?

Ответ


Продлевается ли отпуск, если оформлен больничный по уходу за ребенком?

Ответ


Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Ответ


Дисциплинарные взыскания

Исчерпывающий перечень возложенных на работника трудовых обязанностей должен быть включен в:
— локальные нормативные акты (приказы, положения, инструкции)
— или должностные инструкции, трудовые договоры (дополнительные соглашения к ним).

Режим повышенной готовности не является исключением. Алгоритмы и правила удаленного режима работы, порядок заполнения и представления форм отчетности необходимо регламентировать и во время него.

Предельно полной информацией об этом целесообразно дополнить Положение о реализации образовательных программ при помощи электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. (Этот локальный акт был принят практически в каждой образовательной организации несколько лет назад.)

Пробелы в оформлении возложенных на работников обязанностей зачастую порождают трудовые конфликты в коллективах, вносят неопределенность в правовое поведение работников, влекут дисциплинарные взыскания.

Однако статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ключевым здесь является слово «возложенных».

Как снять дисциплинарное взыскание?

Порядок снятия установлен статьей 194 ТК РФ: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Действие дисциплинарного взыскания в данном случае прекращается автоматически. Издавать какие-либо документы работодателю не требуется.

Кроме того, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника:
— по собственной инициативе,
— по просьбе самого работника,
— по ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации.

Для снятия дисциплинарного взыскания работодателю следует издать приказ об этом в свободной форме.

Судебная практика разъясняет и многие другие нюансы:

— Снятые или погашенные дисциплинарные взыскания не указываются в служебных характеристиках, поскольку работник в такой ситуации считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

— Снятые досрочно и погашенные дисциплинарные взыскания не могут учитываться при принятии работодателем каких-либо кадровых решений, в том числе при решении вопроса о применении нового дисциплинарного взыскания. Так, увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только при наличии ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено.

— Снятие дисциплинарных взысканий в связи с переводом на другую работу законом не предусмотрено. Поэтому наложенные до перевода дисциплинарные взыскания, которые не были сняты либо погашены, работодатель вправе учесть при новом привлечении к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем следующее.

Работодателю:

— Внести в локальные нормативные акты образовательной организации четкий алгоритм работы и взаимодействия, порядок заполнения и представления форм отчетности в период повышенной готовности. (Необходимо принять этот акт с учетом мнения ППО и ознакомить с ним каждого работника.)

— Рассматривать обращения о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

ППО:

— Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, при необходимости инициировать внесение изменений и дополнений в локальные акты, рассматривать их проекты на заседаниях профкома.

— Инициировать направление работодателю ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника – члена профсоюза.

Работнику:

— В случае наложения дисциплинарного взыскания направить в ППО заявление о проведении проверки соблюдения трудового законодательства или обратиться за юридической помощью в ТПО, МГО Профсоюза. Специалисты оценят целесообразность оспаривания приказа руководителя о дисциплинарном взыскании в суде.


Увольнение во время самоизоляции

Если истекает срок действия трудового договора, то прямая обязанность работодателя – письменно и под подпись уведомить работника о его расторжении, а после – вручить трудовую книжку. Этого требует закон. Но как быть, если работник находится на самоизоляции и не может или не хочет приехать в образовательную организацию?

Письменное уведомление работника об истечении действия срочного трудового договора

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По общему правилу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то есть в день, который в соответствии с условием трудового договора о сроке является последним днем этого срока.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение – случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Текст уведомления разрабатывается работодателем самостоятельно. Документ должен подписать руководитель организации или иные надлежащие уполномоченные лица. Главное, чтобы из его формулировок явно следовало намерение работодателя прекратить трудовые отношения. Эту позицию подтверждает и судебная практика.

О том, в какой момент обязанность работодателя по предупреждению работника об увольнении считается исполненной, судьи спорят.

Встречается позиция, согласно которой за три календарных дня до истечения срока трудового договора работник в любом случае должен располагать информацией о предстоящем увольнении. Поэтому при предупреждении посредством почтовой связи важен не только факт отправки уведомления в установленный законом срок, но и факт его получения работником в такой срок.

Сторонники другой точки зрения считают, что требование ч. 1 ст.79 ТК РФ выполнено, если уведомление было направлено с соблюдением трехдневного срока по известному работодателю адресу работника. Не имеет значения, когда работник его получил и получил ли вообще.

Во избежание споров рекомендуем, чтобы работник получил уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия нарочно не позднее чем за три календарных дня до увольнения.

Нельзя исключать еще один риск. Если уведомление направлено по почте, а почтовое отправление, к примеру, утеряно, то возникает ситуация, в которой работник также надлежащим образом не уведомлен. В этом случае работодателя может ждать «сюрприз»: в день окончания срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным, ведь работодатель фактически не потребовал его прекращения.

Выдача трудовой книжки

Если в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку или предоставить ему сведения о трудовой деятельности, потому что работник отсутствует или отказывается их получать, работодатель обязан:

— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
или
— направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.


Другие вопросы

Возможно ли медицинское вмешательство без моего согласия?

Ответ


Каков порядок принудительной госпитализации граждан?

Ответ


Ответы от Минпросвещения РФ и Общероссийского профсоюза образования

Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда.

Читать или скачать


Новое в модели коллективного договора

МГО Профсоюза вместе с центром правовой поддержки «Профзащита» разработала обновленную модель коллективного договора образовательной организации. Помимо прочих новых положений, эта модель предлагает положения, связанные с возможным наступлением особых обстоятельств. В этом году таким обстоятельством стала пандемия коронавирусной инфекции.

Приведем соответствующие выдержки из обновленной модели коллективного договора.

2.5. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют меры по определению особенностей регулирования при наступлении особых обстоятельств, в связи с которыми изменяются формы организации труда в учреждении (при введении по решению органов государственной власти ограничительных мер и т.п.). Указанные меры включают в себя:
— принятие (изменение) соответствующих локальных нормативных актов учреждения;
— порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных» группах (классах), а также определения категорий работников для работы в режиме удаленной работы (в ином режиме рабочего времени), в том числе педагогической работы при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных технологий;
— перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка работников, работающих в «дежурных» группах (классах);
— порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими средствами и программными продуктами, средствами защиты информации, а также расходными материалами (бумагой, картриджами и др.);
— особенности при организации временного рабочего места вне стационарного рабочего места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
— предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером вне стационарного рабочего места с учетом требований санитарных норм и правил;
— механизмы и источники дополнительного стимулирования работников, учитывающие интенсивность и результаты труда;
— гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов государственной власти подлежат самоизоляции;
— порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг связи (в том числе интернет-связи);
— особенности при предоставлении и разделении на части отпусков работников;
— определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о проделанной работе (форм, сроков, объемов и т.д.);
— особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя) и работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств;
— другое (указать конкретно).

4.1.11. Приказ работодателя об изменении форм организации труда в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств, в том числе о переходе работников на форму удаленной работы (иную форму работы, предусмотренную трудовым законодательством), принимается по согласованию с профкомом.
Работникам с их письменного согласия (либо по письменному заявлению работника) устанавливается форма удаленной работы (иная форма работы) с определением особенностей такой работы.

5.16. Заработная плата работников, временно перешедших с их письменного согласия (по письменному заявлению) на форму удаленной работы (иную форму работы, предусмотренную трудовым законодательством), при сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при временном переходе педагогических работников на форму удаленной работы (иную форму работы, предусмотренную трудовым законодательством).

Читать полный текст обновленной модели коллективного договора


Официальные документы

Перечень решений и рекомендаций органов власти по осуществлению деятельности в условиях режима повышенной готовности.

1. Общие вопросы

Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417 «Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации»

2. Деятельность организаций

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 (ред. от 21.06.2016) «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (вместе с «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)

Письмо Роспотребнадзора от 27 марта 2020 г. № 02/5210-2020-24 «О проведении дезинфекционных мероприятий в офисных помещениях»

Письмо Роспотребнадзора от 7 апреля 2020 г. № 02/6338-2020-15 «О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников» (вместе с «МР 3.1/2.2.0170/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации»)

Письмо Роспотребнадзора от 20 апреля 2020 г. № 02/7376-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19» (вместе с «МР 3.1/2.2.0172/5-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации»)

Письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710 «О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ»

Методические рекомендации MP 3.1.0178-20 «Определение комплекса мероприятий, а также показателей, являющихся основанием для поэтапного снятия ограничительных мероприятий в условиях эпидемического распространения СОVID-19» (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 8 мая 2020 г.)

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 мая 2020 г. № 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «СП 3.1.3597-20. Санитарно-эпидемиологические правила…»)

3. Деятельность образовательных организаций, организация образовательного процесса

Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 23 марта 2020 г. № 465 «Об организации образовательной деятельности в организациях, реализующих образовательные программы высшего образования для обучающихся инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации»

Письмо Министерства науки и высшего образования РФ «Методические рекомендации о переводе внеучебной (воспитательной) деятельности образовательных организаций высшего образования в дистанционный режим в рамках распространения новой коронавирусной инфекции»

Письмо Министерства просвещения РФ от 25 марта 2020 г. № ГД-65/03 «О направлении методических рекомендаций» (Методические рекомендации по проведению мероприятий, направленных на снижение рисков распространения коронавирусной инфекции)

Письмо Министерства просвещения РФ от 27 марта 2020 г. № ГД-83/05 «О разъяснении некоторых вопросов по организации образовательного процесса в условиях усиления санитарно-эпидемиологических мероприятий» (СПО)

Письмо Министерства просвещения РФ от 16 апреля 2020 г. № ГД-238/05 «О направлении методических рекомендаций» (Рекомендован порядок проведения государственной итоговой и промежуточной аттестации в виде демонстрационного экзамена по профессиям и специальностям СПО в условиях введения режима повышенной готовности)

Письмо Министерства просвещения РФ от 7 мая 2020 г. № ГД-365/05 «О направлении методических рекомендаций» (Рекомендации по организации образовательной деятельности в помещениях мастерских, лабораторий, учебно-производственных участков и на полигонах образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, при проведении учебных занятий).

Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 8 мая 2020 г. № 648 «О деятельности подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации»

Письмо Роспотребнадзора от 8 мая 2020 г. № 02/8900-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы образовательных организаций» (Рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях сохранения рисков распространения COVID-19)

Письмо Роспотребнадзора от 12 мая 2020 г. № 02/9060-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19»

Письмо Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. № ВБ-1007/03 «О поэтапном возобновлении деятельности образовательных организаций» (Рекомендации по поэтапному возобновлению деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций)

МР 2.4.0179-20. 2.4. Гигиена детей и подростков. Рекомендации по организации питания обучающихся общеобразовательных организаций. Методические рекомендации (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18 мая 2020 г.)

МР 2.4.0180-20. 2.4. Гигиена детей и подростков. Родительский контроль за организацией горячего питания детей в общеобразовательных организациях. Методические рекомендации (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18 мая 2020 г.)

Письмо Министерства просвещения РФ от 21 мая 2020 г. № ГД-500/05 «О направлении рекомендаций» (Рекомендован порядок трудоустройства выпускников образовательных организаций, реализующих программы СПО, в период подготовки к поэтапному возобновлению образовательного процесса)

МР 3.1/2.1.0183-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта (открытых и закрытых спортивных сооружениях, физкультурно-оздоровительных комплексах, плавательных бассейнах и фитнес-клубах). Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.05.2020)

Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 28 мая 2020 г. № 692 «О деятельности подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации»

Письмо Рособрнадзора от 1 июня 2020 г. № 02-32 (Рекомендации по проведению ЕГЭ с учетом соблюдения санитарно-эпидемиологических рекомендаций, правил и нормативов)

Письмо Министерства просвещения РФ от 3 июня 2020 г. № ВБ-1194/03 «О направлении информации» (Дополнены, с учетом эпидемиологической обстановки, рекомендации по оценке готовности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к началу учебного года)

4. Организация отдыха и оздоровления детей

МР 3.1/2.4.0185-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.4. Гигиена детей и подростков. Рекомендации по организации работы организаций отдыха детей и их оздоровления в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 25.05.2020)

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 1 июня 2020 г. № 15-3/И/2-7564 «О подготовке и проведении детской летней оздоровительной кампании 2020 года»

5. Особенности организации деятельности в г. Москве

Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ (ред. от 15.06.2020) «О введении режима повышенной готовности»

Приказ Департамента образования и науки города Москвы от 6 марта 2020 года № 89 (ред. от 17.03.2020) «О введении режима повышенной готовности»

Закон г. Москвы от 1 апреля 2020 г. № 6 «О внесении изменений в статьи 2 и 8 Закона города Москвы от 10 декабря 2003 года N 77 «Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве» и Закон города Москвы от 21 ноября 2007 года № 45 «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях» (Утверждены штрафы за нарушение режима самоизоляции).

Указ Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 40-УМ «Об особенностях применения мер ответственности за нарушение организациями и индивидуальными предпринимателями режима повышенной готовности в городе Москве»

Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности»

6. Другое

Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»

Президент и министры — о дистанционном образовании

«Все слухи и вбросы о том, что дистанционное образование полностью заменит и вытеснит очное, что будут закрыты традиционные школы и университеты, рассматриваю как откровенную провокацию». (Владимир Путин, президент)

«Я сам лично как учитель математики понимаю, что живого контакта, непосредственного диалога учителя с учеником ничто не заменит». (Сергей Кравцов, министр просвещения РФ)

«Безусловно, дистанционное образование нельзя сравнивать с традиционным и предлагать его в качестве полноценной альтернативы, это неправильно, это заблуждение». (Валерий Фальков, министр науки и высшего образования РФ)

Источник: kremlin.ru/events/president/news/63376

Работаем с учетом требований СанПиН

Памятка педагогам дошкольного, начального, основного и среднего общего образования по организации образовательного процесса при дистанционной форме обучения с учетом требований СанПиН при использовании персональных компьютеров

Читать

Заботимся о своем здоровье

Во время самоизоляции, дистанционной работы и обучения педагоги и студенты долгое время были вынуждены находиться дома, за компьютером.

Для поддержания физического здоровья членов профсоюза была создана серия роликов с домашними тренировками – #ПрофФитнесЧеллендж. Тренировки построены по принципу «от простого к сложному». Также в комплекс занятий входят две зарядки.

Полный список тренировок: https://www.youtube.com/playlist?list=PLhCaKcO8CgkNGGImbl4GJn_0MxgVimjmq

Территориальные профсоюзные организации тоже предложили свои варианты физических упражнений в рамках эстафеты «От округа – к округу». Это более легкие занятия с подручными средствами.

Полный список тренировок: https://www.youtube.com/playlist?list=PLhCaKcO8CgkPdMiMiGsSP9C2OjuBnCpGu

Для 15-минутных перерывов в работе за компьютером подходит этот комплекс упражнений: https://youtu.be/lD-r3niWz9g



МГО Профсоюза образования

МГО Профсоюза образования является крупнейшей профсоюзной организацией города. Каждый день мы отстаиваем права и помогаем в сложных ситуациях нашим учителям, преподавателям вузов и студентам. Сегодня под защитой профсоюза находится более 250 000 человек, от которых зависит не только то, каким станет отечественное образование, но и само будущее нашей страны. На сайте Вы сможете подробнее ознакомиться с нашей деятельностью, а также будете в курсе самых важных новостей в российском образовании.


ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

8 (495) 688-57-74