Как правильно: снять или отменить дисциплинарное взыскание?

Ведь такое наказание не только неприятно само по себе, но и может послужить причиной других негативных последствий, к примеру, лишение премии или последующее увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Как правило, работники спешат обжаловать действия работодателя и снять с себя дисциплинарное взыскание путем оспаривания его в суде. А может ли работодатель самостоятельно отменить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение? И как правильно: снять или отменить дисциплинарное взыскание? Есть ли разница между этими понятиями? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Начнем с того, что понятия «снятие дисциплинарного взыскания» и «отмена дисциплинарного взыскания», несмотря на кажущуюся схожесть, имеют принципиальные отличия.
Разница здесь в следующем: снятие дисциплинарного взыскания возможно только в отношении правомерно наложенных взысканий. Если же работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности с нарушением ТК, взыскание подлежит отмене. При снятии дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим взыскания только с момента его снятия, а при отмене дисциплинарного взыскания работник признается изначально не имевшим такого взыскания.

Основания для отмены дисциплинарного взыскания могут быть следующие:
▪ решение суда;
▪ соответствующее предписание государственной инспекции труда;
▪ решение комиссии по трудовым спорам;
▪ инициатива самого работодателя, если, к примеру, после издания приказа выяснилось, что взыскание применено незаконно и есть желание избежать спора с работником.

Правда, здесь есть один нюанс: работодатель может отменить только замечание и выговор. Отменить приказ об увольнении работодатель не вправе. И вот почему: отмена работодателем приказа о применении дисциплинарного взыскания возможна, когда трудовые отношения с работником продолжаются. После прекращения трудовых отношений самостоятельно в одностороннем порядке восстановить работника нельзя, законом это не предусмотрено. Такую позицию занимают суды (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 № 70-КГ13-7, Определение Второго КСОЮ от 15.12.2020 по делу № 88-24028/2020). Основанием для отмены приказа об увольнении могут быть: предписание ГИТ о его отмене; решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе.
Отметим также, что работодатель не может отменить правомерно наложенное взыскание с целью изменить меру дисциплинарной ответственности за тот же проступок.
Резюмируем сказанное. Понятие «снятие взыскания» имеет принципиальное отличие от понятия «отмена взыскания». Снимают законные взыскания, отменяют незаконные. Отменить взыскание можно не только, если оно признано незаконным судом, инспекцией труда или КТС, но и по инициативе работодателя. При этом, самостоятельно работодатель вправе отменить только замечание и выговор. Если дисциплинарное взыскание применено к работнику правомерно, то необходимо применять специальную процедуру снятия взыскания.

Благодарим нашего социального партнера, ЦПП «Профзащита», за предоставленные материалы