#Вопрос_ответ
МГО Профсоюза образованияМогу ли я выйти из этого отпуска через 1 год, а дочь заменит меня и оформит данный отпуск на себя?
Каков порядок уведомления работодателя о выходе из данного отпуска?
Будет ли выплачиваться мне и/или дочери денежное пособие до достижения ребенком 1,5 лет, и каков порядок его расчета?
Ответ: Статья 256 ТК РФ определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Право использовать этот отпуск также есть у отца, бабушки, деда, опекуна и других родственников, фактически осуществляющим уход за ребенком. За работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы или должность.
Закон не ограничивает права работника выходить из отпуска по уходу за этим ребенком и уходить в него снова, т.е. в течение 3-х лет это можно осуществлять сколько угодно раз. Также использовать полностью или частично этот отпуск можно и другим родственникам ребенка.
Подобные ситуации могут возникнуть по разным причинам. Например, если находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мать заболела на длительный срок. В данном случае ей целесообразно прервать отпуск, потому что только в этом случае она сможет получить свое пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зачастую превышает сумму пособия по уходу за ребенком.
Срок, в течение которого мама или бабушка должны уведомить своего работодателя о досрочном выходе на работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, трудовым законодательством не предусмотрен. Ссоответственно, работница может досрочно выйти на работу в любой период нахождения в таком отпуске.
Данную позицию поддерживают и суды. В частности, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13 указано, что трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком.
Работодатель может закрепить порядок досрочного выхода в локальных актах, что позволяет норма, закрепленная в ч. 2 ст. 5 ТК РФ.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать только один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.
Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие полагается одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
