Имеет ли право воспитатель на короткий рабочий день перед праздником?

Правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников, в том числе и педагогических.

При этом ст. 95 ТК РФ говорит только об уменьшении рабочего времени накануне праздника, но не устанавливает сам порядок сокращения.

Это значит, что работодатель в зависимости от специфики своей деятельности должен в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником установить, как конкретно происходит сокращение рабочего времени на 1 час.

❗️Например, в дошкольных подразделениях может быть предусмотрено сокращение времени одновременной ежедневной работы двух воспитателей без ущерба воспитательному процессу. Возможно формирование дежурной группы на 1 час работы с оплатой труда воспитателям по нормам, установленным для сверхурочной работы – не менее, чем в 1,5 размере и с согласия работника (ст. 152 ТК РФ).

Поскольку для учителей, педагогов дополнительного образования, преподавателей невозможно применять сокращение предпраздничного дня за счет части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой, должно быть ограничено привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий накануне праздничных дней.

Если уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, работнику предоставляется дополнительное время отдыха или это время оплачивается по нормам сверхурочной работы: не менее, чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа работы, не менее, чем в двойном — последующие часы (ч. 2 ст. 95, 152 ТК РФ).
Подробности читайте в статье на нашем Дзен-канале