Грамотная консультация — защита от увольнения

Порой всего одна консультация помогает найти выход из сложной ситуации. Приведем в пример историю учителя физкультуры, который обратился в правовой отдел МГО Профсоюза.

Что случилось?

На педагога пожаловались родители одной ученицы: перед началом урока девочка получила травму, а педагог не предотвратил несчастный случай.

Работодатель предложил учителю написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он упомянул, что в противном случае педагога уволят за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5. ст. 81 ТК РФ).

По словам работодателя, учитель как раз получил такое взыскание (замечание) за две недели до происшествия, но ему об этом еще не успели сообщить.

Чем все закончилось?

После консультации у профсоюзных юристов учитель предложил работодателю:
— ознакомить его с приказом, который подтверждает, что ранее к нему применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания,
— провести расследование несчастного случая, произошедшего с ученицей, чтобы определить степень вины работника.

В ответ руководитель предложил учителю физкультуры продолжить работать и забыть об этом неприятном случае.