#Вопрос_Ответ
МГО Профсоюза образованияПояснение: педагог был принят в образовательную организацию с испытательным сроком в 2 месяца. Период начала работы совпал с нерабочими днями по указу Президента и Мэра Москвы.
Ответ:
Согласно требованиям ст. 70 Трудового кодекса в срок испытания при приеме на работу не засчитываются:
— период временной нетрудоспособности работника ;
— другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
Нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября 2021 года, объявленные Указом Мэра Москвы, не включается в испытательный срок. Но если вы работник московского колледжа или вуза, либо работали в дежурной группе дошкольного подразделения (т.е. ваша образовательная организация продолжала работать в удаленном (дистанционном), либо в обычном режиме), то испытательный срок нерабочими днями не прерывается.
Таким образом, если в испытательный срок работник осуществлял трудовую деятельность, то этот период войдет в испытательный срок.
Если в нерабочие дни Вы фактически не работали, то этот период из испытательного срока исключается.
Обратите внимание: общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва нерабочими днями не должна превышать срок, указанный в вашем трудовом договоре.
