Порядок оформления больничных листов

Эти изменения коснулись порядка оформления больничных листов, срока передачи сведений в Фонд, процедуры получения выплат, а также изменился размер некоторых пособий. Что же нас ждет нового?

Во-первых, листки нетрудоспособности теперь оформляются только в электронном виде, номер и период нетрудоспособности, которого можно посмотреть в электронной медицинской карте. А в личном кабинете на Едином портале госуслуг можно получить информацию о назначении пособия и его размере.

Новый порядок оформления больничных листков предполагает, что все сведения о нем будут направлены работодателю автоматически. Однако мы рекомендуем после выхода на работу сообщить работодателю номер электронного больничного листка самостоятельно, во избежание недоразумений, если по какой-либо причине эта информация не будет ему своевременно направлена.

Во-вторых, сокращен срок для предоставления работодателем сведений в ФСС, теперь на это у него есть 3 рабочих дня с момента получения им (работодателем) номера больничного. В этот срок необходимо предоставить сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Работодателю нужно подтвердить, что работник в дни нетрудоспособности не получал заработную плату (например, не работал дистанционно); данные по его стажу; сведения о заработной плате за 2 года; данные по замене лет для выплаты пособия, а также паспортные данные, адрес, СНИЛС и т.д. Фонд социального страхования в течение 10 рабочих дней произведет назначение, расчет и выплату пособия.

В-третьих, работнику больше не надо писать заявление на выплату пособий. Все необходимые сведения ФСС будет получать через единую систему межведомственного электронного взаимодействия (например, о факте рождения ребенка Фонд получит информацию из Единого госреестра ЗАГС; о факте выдачи листка нетрудоспособности из медицинской организации).

Однако, такое изменение не коснётся назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как и прежде, работник должен написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу и назначении ему пособия, а работодатель сообщить эту информацию в ФСС.

В-четвертых, изменился среднедневной заработок, который учитывается при расчете больничного листка как максимальный, так и минимальный.

Так, максимальный среднедневной заработок за один день больничного в 2022 году составит 2572,60 руб. ((912 000 руб. + 966 000 руб.) : 730 дн.) в день. Он рассчитывается исходя из среднего заработка за 2020 и 2021 годы, предельная величина которого не должна превышать в сумме 1 878 000 рублей (за 2020 год – 912 000 руб., за 2021 год – 966 000 руб.) и с учетом страхового стажа.

В случае, если у работника в расчетном периоде не было начислений по зарплате или его заработок был менее установленного минимального размера оплаты труда, пособие по больничному и по беременности и родам определяется исходя из МРОТ. С 1 января 2022 года этот размер равен 13 890 руб., соответственно минимальный среднедневной заработок за один день больничного составит 456,66 руб.

Более подробно ознакомиться с новым порядком можно по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_383364/